Implikasi Green Human Resource Management dalam Mendukung Peningkatan Kepuasan dan Komitmen Karyawan . Monograf ini mengkaji secara mendalam pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Monograf ini berfokus pada konteks Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Kabupaten Tuban, Indonesia, sebuah sektor vital yang sering menghadapi tantangan unik dalam pengelolaan SDM dan adaptasi terhadap praktik keberlanjutan. Penelitian dalam monograf ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS) pada data 100 karyawan IKM, monograf ini menemukan beberapa hal krusial:
