THE SPIRITUAL LEADERSHIP: PENGEFEKTIFAN NOBLE INDUSTY MELALUI PRINSIP-PRINSIP SPIRITUAL ETIS

Mengapa banyak noble industry mengalami kegagalan meskipun telah didukung oleh capital dan human capital yang handal? Kekuatan apakah yang menyebabkan keberhasilan organisasi? Benarkah karena faktor kepemimpinannya? Kekuatan-kekuatan apakah yang menyebabkan pemimpin berhasil? Mengapa banyak pemimpin dan manajer yang mengeluhkan karyawan dan sebaliknya karyawan yang menggunjing pemimpinnya? Mengapa hubungan pemimpin-karyawan begitu kaku, formal, dan  bahkan saling membenci? Benarkah pemimpin itu egois dan mengeksploitasi  karyawan demi ambisi pribadinya?  Mengapa banyak pejabat dan manajer yang tidak mampu menjadi pemimpin dan mengalami post power syndrome? Buku ini memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan di atas secara memuaskan dalam sebuah konsep “The Spiritual Leadership”. The Spiritual Leadership dikatakan oleh penulisnya sebagai penyempurna dan puncak evolusi teori-teori kepemimpinan yang ada (tradisional, transaksional dan  transformasional). Berdasarkan penelitiannya yang intens terhadap para pemimpin yang memiliki visi spiritualitas yang kokoh dan sukses dalam mengambangkan organisasi yang dipimpinnya dalam waktu singkat, penulis berhasil mengidentifikasi tentang basis etika religiusitas yang menjadi core belief dan core values, karakteristik dan sifat-sifatnya, gaya kepemimpinannya dalam membangun budaya organisasi  dan psoses organisasi. Semua orang pada hakekatnya adalah pemimpin dan akan dimintai pertanggung jawaban atas kepemimpinannya. Buku ini diperuntukkan bagi anda (pemimpin, manajer, dosen, mahasiswa, dan orangtua) yang menghendaki keberhasilan dalam menggapai spiritualitas dan sekaligus sukses dalam mengemban amanat sebagai pemimpin. 

Prakata                        .....................................................................            vii

Daftar Isi                     .....................................................................            ix

BAB         1       PENDAHULUAN

1. Problem Noble Industry .............................            1
2. Kepemimpinan Spiritual adalah Jawabannya...........................................   4
3. Hasil Riset Membuktikan ...........................             7
4. Nilai Spiritualitas sebagai Filosofi Organisasi dan Kepemimpinan .................               8
5. Hubungan Nilai-Nilai Spiritualitas, Budaya dan Keefektifan ..........................................             12

BAB         2          SPIRITUAL LEADERSHIP PENYEMPURNA TEORI-TEORI  KEPEMIMPINAN

1. Hakekat Spiritualitas dalam Kepemimpinan............................................             15
2. Cara Mengenali Kepemimpinan Spiritual...            19
3. Kepemimpinan Spiritual Penyempurna Model-Model Kepemimpinan Lainnya......              29

BAB         3      PRINSIP-PRINSIP SPIRITUAL ETIS: PARADIGMA BARU KEPEMIMPINAN

1. Etika dan Moral..........................................             37
2. Etika Religius yang Mengatur Perilaku  Etis Tuhan dan Manusia.............................              39
3. Sikap Etis Tuhan Terhadap Makhluk-Nya..             40
4. Etika Manusia Terhadap Tuhan .................             51
5. Perilaku Etis Manusia Terhadap Sesamanya ......................................    64

F.      Etika Religius Berkenaan dengan Aktivitas Berkarya dan Kepemimpinan ....................      78

BAB 4 GAYA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DALAM MENGEFEKTIFKAN BUDAYA ORGANISASI

1. Melakukan Konsolidasi Idiil dengan dan Niat Suci......................................          93
2. Mengembangkan Persaudaraan................. 102
3. Membangun Integritas............................... 109
4. Membangkitkan Rasa Syukur dan  Kesabaran .................................         117

BAB 5 GAYA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DALAM PROSESORGANISASI

A.           Sebagai Murabbi (Pengembala).................126

B.            Sebagai Penjernih dan Pengilham ............130

C.           Sebagai Pemakmur .....................................143

4. Sebagai Entrepreneur Etis..........................
5. Sebagai Pemberdaya dan Pembangun.............151

Kader yang Lebih Baik ..............................162

BAB 6 MODEL KEPEMIMPINAN MASA DEPAN

A.            Dua Model Kepemimpinan Spiritual ........173

B.            Sisi Gelap Kepemimpinan Spiritual ..........178

C.           Kecemerlangan Kepemimpinan Spiritual ...183

D.          Kepemimpinan Spiritual Adalah Jawaban ...186

BAB 7 EPILOG ................................................................191

Daftar Pustaka .....................................................................195