Mengukur Kinerja Dosen



Bambang Widagdo,
Ekonomi
978-979-796-049-0
2007
228
Pertama
15 x 23

Sinopsis Buku

Buku yang terdiri dari 7 bab ini merupakan adaptasi dari hasil penelitian. Bab I membahas tentang motivasi pelaksanaan kajian, ruang lingkup kajian, saran yang ingin dicapai sekaligus hasil yang diharapkan. Bab II membahas tentang beberapa teori yang berhubungan dengan kinerja antara lain budaya organisasi, kepemimpinan, karakteristik individu, manfaat bkehidupan kerja dan kepuasan kerja serta kinerja. Bab III membahas kerangka konseptual dan modelnya dan bab IV memilih model dan pegukurannya yang didalamnya termasuk memilih model, pengembangan model serta pengukuran model. Dalam bab ini juga dijelasakan evaluasi atas model, interpretasi model dan hasil evaluasi model. Bab V menjelaskan anlisis konfirmatory faktor dari masing,masing variabel mulai dari karakteristik individu, kepemimpinan, budaya oragnisasi, manfaat kehidupan kerja, kepuasan dan kinerja. Analisis selanjutnya adalah melihat kesesuaian model dari masing-masing variabel. Selanjutnya anlisis. pengaruh masing-masing variabel baik secara langsung maupun tidak langsung, Analisis dapat mendeteksi bagaimana pola hubungan antar variabel dan interaksinya. BAB VI berisikan pembahasan hasil ukuran masing-masing variaberl dan mendeteksi jalur dari variabel yang dijadikan kajian.

Daftar isi

DAFTAR ISI            1
Halaman

Kata  pengantar            2

BAB 1 PENDAHULUAN            1        
1.1     Motivasi pelaksanaan kajian            1    
1.2     Ruang lingkup  kajian             14    
1.3     Sasaran yang ingin dicapai            15    
1.4     Hasil yang diharapkan            15    
BAB 2 Konsep yang berhubungan dengan kinerja            18    
2.1 Telaah Teoritis            18            

2.1.1 Budaya Organisasi            18        

2.1.2 Budaya Organisasi dan Budaya Individu            29        

2.1.3 Fungsi Budaya            40        

2.1.4 Budaya sebagai suatu Beban            42      

 2.1.5 Sosialisasi Budaya Organisasi            43        

2.1.6 Kepemimpinan            47    
    2.1.7 Kepuasan Kerja            56    
    2.1.8 Kinerja            64    
2.2 Rujukan empiris            69    
       
BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL DAN MODEL            85    
3.1 Kerangka Konseptual            85    
3.2 Hipotesis Penelitian            92    
       
BAB 4 MODEL DAN TEKNIK PENGUKURAN            94    
4.1     Rancangan Penelitian             94    
4.2     Pengumpulan Data            94    
4.3     Populasi dan Sampel             95    
4.4     Teknik Analisis            96    
4.5     Pengembangan Model Berbasis Teori            98    
4.6         Menyusun Diagram SEM untuk Menyatakan
    Hubungan Kausalitas            99    
4.7    Definisi Operasional            99    
4.8    Kerangka Operasional            101    
4.9        Menterjemahkan Diagram SEM ke dalam
    Persamaan            102    

4.10    Memilih Matriks Input dan Estimasi Model            106    
4.11    Menilai Masalah Identifikasi            106    
4.12    Evaluasi Kriteria Goodness of fit            107    
4.13    Interpretasi dan Modifikasi Model            111    
       
BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA            112    
5.1    Analisis Faktor Konfirmatori (Confirmatory Faktor
    Analysis CFA)            112    
    5.1.1 Analisis Faktor untuk Variabel Karakteristik
              Individu.            114    
    5.1.2 Analisis Faktor Konfirmatori untuk Variabel
                   Kepemimpinan            117    
    5.1.3     Analisis Faktor Konfirmatori untuk Variabel Budaya                    
                  Organisasi            119    
    5.1.4     Analisis Faktor Konfirmatori untuk Variabel Manfaat
               Kehidupan Kerja            122    
    5.1.5     Analisis Faktor Konfirmasi untuk Variabel Kepuasan
                 Kerja            124    
    5.1.6     Analisis Faktor Konfirmasi untuk Variabel Kinerja        126    
5.2    Hasil Uji Goodness of Fit Model            128    
5.3    Analisis Goodness of Fit             133    
5.4    Modifikasi Model            134  

 5.5    Analisis Pengaruh Langsung (Direct Effect)            136    
5.6    Analisis Pengaruh Tidak Langsung (Indirect Effect)            143    
       
BAB 6     PEMBAHASAN            148    
6.1    Hasil Pengukuran Faktor untuk Uji Validitas dan
    Reabilitas            148    
6.2    Pembahasan masing-masing Variabel            150    
    6.2.1 Variabel Karakteristik Individu            150    
    6.2.2 Variabel Kepemimpinan            150    
    6.2.3 Variabel Budaya Organisasi            152    
    6.2.4 Variabel Manfaat Kehidupan Kerja            154    
    6.2.5 Variabel Kepuasan Kerja            156    
    6.2.6 Variabel Kinerja            159    
6.3    Pengaruh Langsung Karakteristik Individu dan Kepemim-
    pinan terhadap Budaya Organisasi            160    
6.4    Pengaruh Langsung Karakteristik Individu Terhadap
    Manfaat Kehidupan Kerja            162    
6.5    Pengaruh Langsung Karakteristik Individu, Kepemim-
    pinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan            164    
6.6    Pengaruh Langsung Karakteristik Individu, Kepemim-
    pinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja            165    
6.7    Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Karakteristik
    Individu, Kepemimpinan dan Buday Organisasi
    Terhadap Kepuasan dan Kinerja            167    
6.8    Temuan Penelitian            168    
6.9    Keterbatasan Penelitian            169    
       
BAB 7 PENUTUP            171    
7.1    Kesimpulan            171    
7.2    Saran            174    
       
DAFTAR PUSTAKA            176    
LAMPIRAN            188