Manajemen Internasional

Rp 45.600,-
Dra. Uci Yuliati, MM.
Ekonomi
979 - 3602 - 93 - 7
2006
329
Peertama
25

Sinopsis Buku

Buku ini ditulis karena didorong oleh adanya kekurangan informasi (kesulitan) buku-buku sumber bacaan  dalam memberikan mata kuliah Manajemen Internasional. Kesulitan pertama yang dihadapi adalah sedikitnya informasi tentang buku teks Manajemen Internasional yang ditulis dalam bahasa Indonesia dan berasal dari Indonesia. Kesulitan kedua adalah banyak mahasiswa yang selalu menfotokopi buku-buku text dengan tidak lengkap, artinya mahasiswa hanya membaca sebagian saja dari buku yang diajarkan. Kesulitan ketiga adalah sedikit mahasiswa yang memiliki buku sendiri. Jadi harapan utama terselesaikannya buku ini adalah untuk membantu mahasiswa lebih banyak memiliki informasi tentang Manajemen Internasional, Suatu Tinjauan Sumberdaya Manusia sekaligus dengan membaca keseluruhan dan memiliki buku yang relatif lebih murah dibandingkan dengan buku-buku impor.

Daftar isi

KATA PENGANTAR                  v
DAFTAR ISI                    vii
DAFTAR TABEL            xiii
DAFTAR GAMBAR            xv

BAB 1     PERKEMBANGAN DUNIA                1
A.    Pendahuluan                3
B.    Internasionalisasi                5
C.    Investasi Internasional                6
D.    Perdagangan Internasional                7
E.    Status Ekonomi                8
G.    Ekonomi dan Manajemen Internasional                9
Pertanyaan            13
Praktek Manajemen Internasional            13

BAB 2    DASAR-DASAR
    MANAJEMEN INTERNASIONAL         15
A.    Pendahuluan              17
B.    Pengertian Perusahaan Multinasional            17
C.    Karakteristik Perusahaan
    Multinasional            18
D.    Alasan Go Internasional            21
E.    Tiga Kekuatan Ekonomi Dunia            23
F.    Membangun Keunggulan Bersaing             27
Pertanyaan            42
Praktek Manajemen Internasional            42
BAB 3     PENGELOLAAN  BUDAYA  
    DALAM  ARENA  INTERNASIONAL            41
A.    Pendahuluan            45
B.    Karakteristik budaya            46
C.    Persepsi dan stereotipi            50
D.    Nilai Dalam Budaya            52
E.    Dimensi Budaya            54
F.    Integrasi Dimensi Budaya            60
G.    Pengelolaan Budaya Organisasi            75
H.    Bisnis Pada Berbagai Negara            79
Pertanyaan            89
Praktek Manajemen Internasional            89

BAB 4    PERENCANAAN STRATEGIS            91
A.    Pendahuluan            93
B.    Pengertian Perencanaan Strategis            94
C.    Manfaat Perencanaan Strategis            97
D.    Pendekatan Menformulasi
    dan Penerapan Strategi            98
E.    Langkah-Langkah
    Menformulasi Strategi        102
F.    Strategi Implementasi        104
Pertanyaan        107
Praktek Manajemen Internasional        109

BAB 5    NEGOSIASI DAN RESIKO POLITIK        109
A.    Pendahuluan        111
B.    Pengertian dan Analisis Resiko Politik        112
C.    Pengelolaan Resiko Politik        116
D.    Pengelolaan Negosiasi         123
Pertanyaan        134
Praktek Manajemen Internasional        134
BAB 6    PENGELOLAAN  ORGANISASI
    INTERNASIONAL        135
A.    Pendahuluan        137
B.    Struktur Organisasi Dasar        137
C.    Struktur Organisasi Internasional        140
D.    Penyusunan Struktur Global        145
E.    Struktur Matrik Internasional        153
F.    Karakteristik Organisasi
    Perusahaan Multinasional        155
Pertanyaan        160
Praktek Manajemen Internasional        160
BAB 7     PENGAMBILAN KEPUTUSAN
    DAN PENGENDALIAN        161
A.    Pendahuluan        163
B.    Proses Pengambilan Keputusan        164
C.    Gaya Pengambilan Keputusan        165
D.    Faktor Pengambilan Keputusan        167
D.    Proses Pengendalian        171
E.    Tipe Pengendalian        172
F.    Pendekatan Pengendalian        174
G.    Karakteristik Pengendalian
    Perusahaan Jepang        178
H.    Teknik-Teknik Pengendalian        178
Pertanyaan        181
Praktek Manajemen Internasional        181
BAB 8     SELEKSI PERSONAL
DAN REPATRIASI        183
A.    Pendahuluan        185
B.    Sumber-Sumber SDM        186
C.    Kriteria Seleksi
    Penugasan Internasional        187
D.    Prosedur Seleksi
    Personal Internasional        195
Pertanyaan        197
Praktek Manajemen Internasional        198

BAB 9    PELATIHAN
    DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI        199
A.    Pendahuluan        201
B.    Pelatihan di Arena Internasional        202
C.    Faktor-Faktor Pelatihan Pelatihan        204
D.    Alasan Pelatihan        208
E.    Tipe Program Pelatihan        211
F.    Pengembangan Organisasi        218
Pertanyaan        221
Praktek Manajemen Internasional        222

BAB 10    HUBUNGAN  TENAGA KERJA  
    DAN  DEMOKRASI INDUSTRI        223
A.    Pendahuluan        226
B.    Hubungan Tenaga Kerja
    di Arena Internasional        230
C.    Hubungan TenagaKerja
    Pada Berbagai Negara        230
D.    Demokrasi Industri Internasional        254
Pertanyaan        257
Praktek Manajemen Internasional        239

BAB 11     KOMUNIKASI LIINTAS BUDAYA        241
A.    Pendahuluan        243
B.    Proses Komunikasi        245
C.    Jenis-Jenis Komunikasi Internasional        249
D.    Hambatan Komunikasi        252
E.    Efektifitas Komunikasi        254
Pertanyaan        257
Praktek Manajemen Internasional        258

BAB 12     MOTIVASI SUMBERDAYA MANUSIA        259
A.    Pendahuluan        261
B.    Karakteristik Motivasi SDM        261
C.    Teori Hierarkhi Kebutuhan        265
D.    Teori Motivasi Dua Faktor        270
E.    Teori Motivasi Pencapaian        272
F.    Penerapan Motivasi        272
Pertanyaan        276
Praktek Manajemen Internasional        277

BAB 13     KEPEMIMPINAN LINTAS BUDAYA        279
A.    Pendahuluan        283
B.    Dasar-Dasar Kepemimpinan        291
C.    Kepemimpinan di Arena Internasional        297
Pertanyaan        297
Praktek Manajemen Internasional        297

BAB 14    ETIKA
    DAN TANGGUNGJAWAB SOSIAL        299
A.    Pendahuluan        301
B.    Etika Pada Berbagai Negara        303
C.    Apartheid di Afrika Selatan        307
Pertanyaan        310
Praktek Manajemen Internasional        310

BAB 15 CONTOH-CONTOH KASUS        311
DAFTAR PUSTAKA         333
INDEKS                    325

       




        TABEL                                                               hal


1.1          Aliran Investasi Langsung Asing                      7
1.2         Berbagai Perusahaan Multinasional                12
1.3         Perbandingan Antara Negara
        Dengan Tingkat Penghindaran
         Ketidakpastian Rendah Dan Tinggi                 46
2.1         Profil Pengalaman Internasional
        Eksekutif Di Berbagai Negara                39
3.1        Nilai Dan Kemungkinan Alternatif
        Di Amerika                53
3.2        Perbandingan Antar negara Low Power
        Distance dan high Power Distance                53
3.3        Perbandingan antara Negara
        dengan tingkat penghindaran
        Ketidakpastian Rendah dan tinggi            57
3.4         Budaya Individual              58
3.5        Enam Kunci
        Dimensi Budaya Organisasi              72
5.1        Daftar Kriteria Untuk
        Mengevaluasi Derajat Resiko Politik        115
5.2        Kriteria Untuk Mengkuantitatifkan
        Resiko Politik          122
6.1        Perbedaan Formalisasi
        Perusahaan Amerika Dan Jepang        157
9.1        Daftar Pertanyaan Untuk
        Asimilasi Budaya        217
12.1    Perbandingan Pendekatan Motivasi        263
12.2    Hubungan Teori Kebutuhan Maslow
        Dan Teori Dua Faktor        271
13.1    Sistem Likert Gaya Kepemimpinan        288
13.2    Gaya Kepemimpinan Jepang
        dan Amerika        293








       








        GAMBAR      hal

1.1        Hubungan Manajemen Internasional
        Dan Ekonomi Internasional            11
2.1.          Aliran Perdagangan Global
        dalam Triad Tahun 1990            25
2.2        Kelompok Investasi Langsung Asing            26
2.3        Porter’s Diamond: Empat Penentu
        Keunggulan Bersaing Nasional            30
3.1          Jarak Kekuasaan dan Individual            61
3.2        Jarak Kekuasaan
        dan Penghindaran Ketidakpastian            62
3.3         Penghindaran Ketidakpastian
        dan Maskulin            64
3.4        Globalisasi dan Respon Nasional            64
3.5        Hubungan Tingkatan Nilai Budaya
        dan Tempat Sosialisasi            66
4.1        Elemen Perencanaan Strategis
        Bagi Manajemen Internasional        102
5.1        Gambar Tiga Dimensi Kerangka
        Kerja untuk Menganalisa Resiko Politik        121
6.1        Struktur Organisasi Internasional        140
6.2        Struktur Divisi Internasional        143
6.3         Devisi Produk Global        147
6.4         Struktur Divisi Area Global        151
6.5        Devisi Fungsional Global        152
6.6        Struktur Matrik Multinasional        153
11.1    Proses Komunikasi        246
12.1    Proses Dasar Motivasi        262
12.2    Teori Hierarkhi Kebutuhan Maslow        266
13.1    Interaksi Antara Pimpinan
        dan Bawahan        289
13.2    The Managerial Grid        290
14.1    Faktor Yang Mempengaruhi
        Etika Individu        303